导师辅导、深入业务、快速成长 | ||||
培养阶段 | 融入 | 轮岗 | 沉淀 | 后备干部干部选拔 |
7-10天 | 12个月 | 12个月 | —— | |
培养目标 | 业务初了解 | 深入业务 | 业务独当一面 | 团队管理 |
“培”“辅”“练”助力能力提升 | ||||
培训 | 新员工融入机制: 业务、心态转化、企业文化认知等 | 以老带新: 优秀导师辅导 (业务、职业发展等) | 锻炼 | 学习地图: 与能力素质模型相匹配的培训发展计划 |
更多活动:高管午餐会,户外拓展、后备干部库、述职等… |
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